افراد با تیپ شخصیتی ENTJ (فرمانده) افرادی برونگرا، شهودی، منطقی و قضاوتی هستند که در این مقاله از زندگی برازنده من، مرکز تغییر و تحول فردی و سازمانی، به بررسی و معرفی کامل این تیپ شخصیتی از تیپ‌های شخصیتی ۱۶گانه MBTI می‌پردازیم.
• این افراد توانایی رهبری و مدیریت بالایی دارند و عموما رهبران بالفطره هستند.
• در برخورد با هرگونه کم‌کاری و عملکرد ضعیف، قاطعانه برخورد می‌کنند.
• شخصیت‌های کاریزماتیک دارند.
• همه‌چیز را منظم و با برنامه‌ریزی دوست دارند.
• توانایی بالایی در مهارت‌های کلامی دارند.
• کارهای روتین و معمولی را دوست ندارند.
• افراد قاطعی هستند.
• به برقراری ارتباط با افراد قوی از لحاظ شخصیتی، علاقه دارند.
• به برنامه‌ریزی و داشتن طرح و ایده علاقه‌مند هستند.
• اعتماد به نفس بالایی دارند.
• افراد با استراتژیک هستند.
• روشن‌اندیش و آینده‌نگر‌های موفقی هستند.
• برای برنامه‌های پیش رو برنامه‌ریزی می‌کنند.
• افراد بلندپرواز و کنجکاوی هستند.
• انرژی خود را برای کارهای بیهوده هدر نمی‌دهند.
اگر افراد با تیپ شخصیتی ENTJ (فرمانده) بخواهند به چیزی برسند، فرقی نمی‌کند چه میزان موانع بر سر آن‌ها قرار دارد. اعتقاد دارند با در دست داشتن زمان و منابع کافی، می‌توانند به هر هدفی برسند.
این کیفیت، باعث می‌شود افراد دارای گونه شخصیتی فرمانده یا همان ENTJ، به کارآفرینانی درخشان تبدیل شوند. توانایی آن‌ها برای تفکر استراتژیک، داشتن تمرکز طولانی‌مدت در حین اجرای هر مرحله از برنامه‌ها و اراده و دقتشان، باعث می‌شود به رهبرانی قدرتمند در کسب و کار تبدیل شوند.
این اراده اغلب به‌صورت بالفطره اتفاق می‌افتد؛ چراکه آن‌ها خود را رهبرانی می‌دانند که باید به سمت اهدافشان حرکت کنند. ممکن است افراد دیگر در این مسیر تسلیم شوند، ولی مهارت‌های اجتماعی بالای آن‌ها به این معنا است که سایر افراد را با خود همسو می‌کنند.
ENTJها پشت میز مذاکره اغلب برنده هستند.
شخصیت فرمانده از چالش و نبرد در محیط زندگی و کاری خود لذت میبرد. اگر طرف مقابل نتواند هم پای او بازی را ادامه دهد، هیچ دلیلی ندارد برای اینکه از پیروزی نهایی چشم‌پوشی کند.
فرمانده تنها به کسانی احترام می‌گذارد که از نظر فکری و دقت کیفیتی مطلوبی همانند خودش داشته باشند.
شخصیت فرمانده می‌تواند مهارت‌ها و توانمندی‌های دیگران را تشخیص دهد و این امر در زمینه تیم‌سازی کمک زیادی به او می‌کند.
فرماندهان به شکل مناسبی تعادل را در زندگیشان رعایت می‌کنند، به‌طور طبیعی موهبت‌های فراوانی برای کسب موفقیت‌های فردی دارند.
این افراد مهارت خاص دیگری نیز دارند که بی‌رحمانه است و آن هم شمردن شکست‌های دیگران است.
فرماندهان، نیروبخش به دیگران هستند. اغلب اوقات تصویری که از خود ارائه می‌دهند، فراتر از افراد معمولی است. آن‌ها افرادی قاطع، مصمم، نوآور، خلاق و متفکرانی استراتژیک و با دید بلند مدت هستند. شخصیتی راسخ و پایدار دارند و قادرند با توانمندی‌های ذاتی خود به هر چیزی که می‌خواهند، برسند.
اگرچه شخصیت فرمانده باید ذهنیت «تظاهر کن که داری تا وقتی که بتوانی آن را داشته باشی» را در پیش بگیرد، اما اگر قادر به در نظر گرفتن تمرکز عاطفی مناسب در کنار نقاط قوت فراوان خود باشد، روابطی عمیق و رضایت‌بخش را کسب خواهد کرد و قادر است در تمام چالش‌های پیش روی خود به پیروزی برسد.
در محیط حرفهای، فرماندهان به‌سادگی حساسیت خود را نسبت به کسانی که آن‌ها را ناکارآمد، بی‌کفایت یا تنبل می‌دانند، سرکوب می‌کنند.
این تیپ شخصیتی، افرادی حساس هستند که نشان دادن عواطف را به معنای ضعف نشان از خود می‌دانند. اعتبار خود را در گرو شخصیت منطقی خود می‌دانند.
از آن‌جایی که تیپ شخصیتی فرمانده در بیشتر اوقات در رأس امور قرار دارد، دوست دارد در خانه هم مدیریت کارها را به عهده بگیرد.
این افراد برای تریبت فرزندان خود ارزش زیادی قائل هستند و دوست دارند کودکانشان به مدارج بالای علمی برسند.
رهبری کردن، مسئولیت تیم کاری را بر عهده گرفتن، استفاده از توانایی‌های خود به بهترین شکل ممکن، پیدا کردن راه حل برای مشکلات و کمک به بهبود کارایی سیستم‌ها و سازمان‌ها از جمله ویژگی‌های شاخص فرماندهان است.
به خاطر ویژگی توانمندی بالای مدیریتی و ارتباطات انسانی، این تیپ شخصیتی می‌تواند یک کارآفرین موفق باشد. هیچ تیپ شخصیتی بهتر از فرماندهان نیست که بتواند از پس رهبری و مدیریت به این شکل بربیاید و از این کار لذت ببرد.
این تیپ شخصیتی دوست دارد مسئول باشد. اغلب مشاغل سرپرستی، مدیریت و رهبری را بر عهده دارد.
شخصیت‌های فرمانده، اهداف خود را با دیدی واحد دنبال می‌کنند و استانداردهای سختگیرانه‌ای برای خود و دیگران دارند که بیش از هر چیز برای موثر بودن طراحی شده‌اند. این امر فرماندهان را به عنوان استراتژیستی عالی در زمینه‌های کاری تبدیل کرده است.
این تیپ برای رسیدن به هدف‌هایش به روش‌های استراتژیک توجه می‌کند. حقایق و استراتژی‌ها را از قبل سازماندهی می‌کند و دوست دارد که کارهایش زودتر از زمان مقرر تمام شود.
عدم کارآمدی را دوست ندارد و از نداشتن شایستگی، صلاحیت و قاطعیت بیزار است. این تیپ شخصیتی بسیار رقابت‌جو و معتاد به انجام کار و موفقیت است.
در کار، نتیجه‌گرا است و اغلب با افرادی همکاری و معاشرت دارد که موقعیت اجتماعی بالایی دارند.
این تیپ شخصیتی از دیگران دستور نمی‌گیرد و پیروی نمی‌کند. به بیان ساده، نمی‌تواند زیر دست کسی باشد.
• مدیر مالی
• خلبان
• وکیل
• مدیر کسب‌وکار (MBA)
• رهبران اجرایی سازمان
• کارآفرین
• رئيس دانشگاه
• رهبران ذاتی هستند.
• منطقی تصمیم‌گیری می‌کنند.
• برای انجام هر پروژه استراتژی خاص خود را دارند.
• برای رسیدن با اهدافشان سخت تلاش می‌کنند.
• دوست دارند کارهایشان زودتر از زمان مقرر به پایان برسد.
• مهارت بیانی بالایی دارند و اصول مذاکره را به خوبی می‌دانند.
• تحمل افراد تنبل و سهل‌انگار و بی‌مسئولیت برایشان دشوار است.
• به شدت رقابت‌جو هستند و اول شدن برایشان اولویت است.
• هر مانعی را چالشی برای قوی‌تر شدن خود می‌دانند.
• دست از کار نمی‌کشند و تسلیم نمی‌شوند؛ مگر آنکه دلیلی منطقی برای این کار وجود داشته باشد.
• دوست دارند با اشخاص قوی، مستقل و نتیجه‌گرا کار کنند.
• بدون وجود دلیل منطقی تسلیم نمی‌شوند.
• اگر قرار باشد به عنوان یک کارمند رده پایین باشند که از دستورات دیگران پیروی کنند، سخت این جایگاه را می‌پذیرند.
• خوش‌اخلاق و مهربان هستند اما در مواقع مهم و کاری جدی هستند.
• شور و اشتیاق و هیجان بالایی در رفتارشان دارند.
• از روابطشان به عنوان یک فرصت یادگیری استفاده می‌کنند.
• افرادی که عزت نفس بالایی دارند، برایشان جذاب است.
• آن‌ها به دنبال فردی هستند که خودمختار و خود مدیریتی داشته باشند.
• افرادی صادق و رک هستند.
• احساسات خود را پنهان می‌کنند تا در ظاهر، خشن و منطقی جلوه کنند.
• از افرادی که انرژی منفی دارند و از لحاظ فکری و شخصیتی ضعیف هستند، اجتناب می‌کنند.
• به آسانی در هر جمعی با دیگران ارتباط برقرار می‌کنند.
• این افراد می‌توانند صریح و مستقیم باشند و همیشه تعهداتی دارند که آن‌ها را با صراحت بیان می‌کنند.
• در شرایط استرس، پرخاشگر می‌شوند.
تیپ شخصیتی ENTJ مانند اکثر جنبه‌های زندگی خود، در دوستی هم به دنبال رشد و الهام شخصی هستند. آن‌ها اغلب برنامه‌ای برای چگونگی تحقق آن دارند.
بدون تردید ENTJها بسیار جاه‌طلب است. به معنای دقیق کلمه، آن‌ها فقط دوست دارند برنده بازی باشند و دستاوردهای مورد نظرشان را کسب کنند.
این تیپ برای رسیدن به اهداف مدنظرشان به سختی تلاش می‌کنند. اغلب به کمتر از موفقیت راضی نمی‌شود، هر مانعی هم که مقابلشان قرار گیرد با راه حل منطقی آن را حل می‌کنند.
با این تفاسیر، این افراد با مدل ذهنی رقابتی‌ای که دارند، ممکن است ناخواسته باعث رنجش دیگران شوند. دلیلش هم ساده است! متمرکز بودن روی نتیجه و خروجی، داشتن روحیه مدیریتی و تصمیم‌گیری‌های سخت (اما لازم) در شرایط بحران که جزو ویژگی‌های شاخص آن‌هاست، ممکن است چندان برای دیگران خوشایند نباشد.
البته این ویژگی‌ها در این افراد به معنای آن نیست درکی از احساسات ندارند یا افراد سنگدلی هستند. بلکه نکته اینجاست که تمرکز آن‌ها روی موفق شدن و کسب دستاورد است و در این مسیر، داشتن برخی از خصوصیات، اجتناب‌ناپذیر است.
با توجه به اینکه آن‌ها مهارت‌های رهبری و مدیریتی قوی دارند، دیگران بیش از این که از لحاظ احساسی به آن‌ها نزدیک شوند و رابطه‌ای دلی با آن‌ها برقرار کنند، تبدیل به دنبال‌کننده اوامر آن‌ها می‌شوند. یعنی در نهایت آن‌ها مدیر و رئیس می‌شوند، نه رفیق!
این دسته از افراد، ممکن است سخت پای تعهد عاشقانه طولانی‌مدت بمانند. اما یکی از کارهای لذت‌بخش برای فرماندهان این است که شریک عاطفی‌شان را یاری دهند تا به اهدافش برسد. آن‌ها علاقه دارند شریک عاطفی‌شان همیشه در بهترین حالت خود ظاهر شود.
نظرات دیگران برایشان مهم است؛ ممکن است دائما درمورد خودشان و کیفیت ارتباطشان سوال بپرسند.
این افراد دوست دارند تحسین شوند و مورد تأیید و احترام دیگران قرار بگیرند.
برخورد فرماندهان با دیگران بسیار گرم و صمیمی است. عموما تلاش می‌کنند در هر جمعی، مرکز توجه باشند. به خاطر شخصیت کاریزماتیک، همواره برای دیگران جذاب و موردپسند هستند.
در تلاش هستند تا اطرافیان را از خودشان، راضی نگه دارند و دائما دنبال ایجاد تفاهم و هماهنگی هستند اما متاسفانه همیشه خودشان را مسئول احساسات دیگران می‌دانند.
کمال‌طلبی آن‌ها سبب می‌شود که اغلب مواقع، درمورد روابطی که با دیگران دارند، آرمان‌سازی کنند. ممکن است بین کمک کردن به دیگران و مرتفع کردن نیازهای خودشان، بر سر دوراهی قرار بگیرند.
• افراد با هیجان و پر نشاطی هستند.
• به خوبی قادرند از دشواری‌ها و مشکلات پیش آمده مابین خود و دیگران تجربه‌اندوزی کنند.
• تعهدات و مسئولیت‌هایی که به عهده می‌گیرند برایشان بسیار مهم است.
• به شدت مجذوب ایده‌ها و نظرات خلاقانه می‌شوند.
• افراد با انصافی هستند؛ در هر لحظه به دنبال انجام کاری هستند که درست است.
• صریح و صادق هستند. هیچ چیز را به بهانه نیازردن دیگران، ترس یا خجالت پنهان نمی‌کنند.
• رشد فردی و پیشرفت را در همه زمینه‌های زندگی مورد تشویق و حمایت قرار می‌دهند.
• انتظارات و استانداردهای بسیار کمال‌طلبانه‌ای دارند (این مورد را می‌توان نقطه ضعف آن‌ها نیز دانست).
• مدیریت مالی مناسبی دارند.
• به خوبی می‌توانند بحران‌ها و چالش‌ها را بررسی کنند و برای آن‌ها راه حل بیابند.
• به راحتی افرادی که رابطه خوبی با آن‌ها ندارند را کنار می‌گذارند.
• افسوس برای جدایی از هیچ فردی را نمی‌خورند.
• تمایلشان به بحث‌های چالشی و بگو مگو، ممکن است آن‌ها را خشن و پرخاشگر جلوه دهد. رویکردشان در گفتوگوها، «برنده-بازنده» است، بنابراین در یک گفتوگو تمام تلاش خود را خواهند کرد که «بازنده» نباشند.
• آن‌ها بیشتر صحبت می‌کنند تا حرفهای دیگران را گوش کنند.
• گرایش به کنترل و مدیریت دیگران دارند.
• افرادی را که با ایده‌ها و نظراتشان مخالفت کنند، به صراحت نقد می‌کنند.
• در برابر افرادی که از نظراتشان پیروی نمی‌کنند، موضعی منفی دارند.
• درگیر عواطف نمی‌شوند و ممکن است ناخودآگاه احساسات دیگران را نادیده بگیرند.
• ممکن است توقعات و انتظارات نامعقول و به شدت کمال‌طلبانه‌ای از دیگران داشته باشند.
• رفتار آن‌ها ممکن است در نظر دیگران برتری‌طلبانه و تهدیدآمیز جلوه کند.
• تمایل دارند همیشه در رأس امور باشند و در هر موقعیتی بر مسند ریاست تکیه کنند. گاهی صبر و تحملشان در برابر به‌هم‌ریختگی، بی‌نظمی و ناکارآمدی، بسیار کم است.
• ممکن است ابراز محبت و صمیمیت در بعضی مواقع برای آن‌ها دشوار باشد و دقیقا ندانند باید چکار کنند! از همین رو، رفتارشان در این موقعیت‌ها نامتعارف به نظر می‌رسد.
• بیش از اندازه خشن و پرخاشگر ظاهر نشوید.
• به خوبی تاثیرات خود بر زندگی دیگران را بشناسید.
• دیدگاهتان را تغییر دهید؛ هر انتقادی به معنای کنترل کردن شما نیست.
• گاهی از دیگران بپرسید چه کاری می‌توانید برایشان انجام دهید.
• در خانه ریاستطلبیتان را کنار بگذارید.
• خود را بیش از حد درگیر کار نکنید و زمانی را برای تفریح و استراحت اختصاص دهید.
• اگر کسی شما را به مبارزه می‌طلبد، قبل از اینکه واکنشی نشان دهید، ببینید چه منظوری دارد.
• فقط به فکر آینده نباشید و از زمان حال هم لذت برید.
• این را بپذیرید که افراد با شما متفاوت هستند و هرکسی استعداد خودش را دارد.
• گاهی از در مصالحه وارد شوید نه جنگ و رقابت.
• هیجانی تصمیم نگیرید و به جنبه‌های مختلف مسائل توجه کنید.
• از تحت فشار گذاشتن دیگران، به اندازهای که خودتان را تحت فشار می‌گذارید، خودداری کنید. بیاموزید که «به قدر کافی خوب است» یعنی چه! بگذارید بعضی اوقات کارها به شکلی که هستند باقی بمانند.
• به نقاط قوت خود یعنی اطلاعات وسیع، سازمان‌یافته، کار آمد، عینی، قاطع، مطمئن، نوآور و دارای مهارت‌های رهبری و برنامه‌ریزی توجه داشته باشید.
• رمز موفقیت آرام بودن، توجه به جزئیات، توجه به خواسته‌ها و نیازهای دیگران است.
