تست شخصیت شناسی MBTI مایرز بریگز، یک ابزار خودگزارشی است که برای شناسایی نوع شخصیت، کشف استعدادها و توانمندیها، انتخاب شغل مناسب، پیدا کردن شریک عاطفی سازگار و پیشرفتِ کاری به آدمها کمک میکند و نقاط قوت و ترجیحات شخصی که به نوعی افراد متوجه این امر میشوند که برای چه حوزهای ایده آل یا برای چه کاری نامناسب هستند.
آزمون MBTI شخصیت افراد را در چهار بُعد میسنجد که وقتی این چهار بُعد در کنار هم قرار میگیرند، شانزده حالت مختلف ایجاد میشود و افراد را به 16 تیپ شخصیتی مختلف طبقه بندی میکند که در هر طبقه بندی شاخص شخصیت افراد متفاوت است.
شاخص تیپ شخصیت مایرز بریگز یک سنجش پویا و مثبت از شخصیت است که بر اساس مبانی نظری قوی شکل گرفته و به سرعت در هنگام تعریف شخصیت، یکی از ابزارهای پرکاربرد تبدیل شده است.
آزمون شخصیت شناسی MBTI بر اساس چهار ترجیح دوقطبی مختلف است که شامل: جهتگیری دریافت انرژی (درون گرایی در مقابل برون گرایی)، فرایند ادراک و نحوه جمعآوری اطلاعات از محیط اطراف (حسی در مقابل شهودی)، فرایند قضاوت و تصمیمگیری (منطقی در مقابل احساسی) و نگرش مواجهه با محیط خارج و نحوه ساماندهی آن (ملاحظهگر در مقابل قضاوتی) میباشد که نتایج این ترجیحات منجر به ۱۶ تیپ شخصیتی MBTI و متفاوت در بین افراد خواهد شد.
4 بعد اصلی شخصیت شناسی MBTI
چهار بعد اصلی در تست MBTI ابعاد مختلف شخصیت را توصیف میکنند و پایهای برای شناسایی تیپ شخصیتی فرد فراهم میآورند. این ابعاد شامل برونگرایی (E) – درونگرایی (I)، که بیانگر منبع انرژی افراد است و نشان میدهد که آیا از تعاملات اجتماعی یا خلوت انرژی میگیرند، حسی (S) – شهودی (N)، که به تمرکز بر واقعیتها و جزئیات در برابر تمرکز بر ایدهها و الگوها اشاره دارد، منطقی (T) – احساسی (F)، که نحوه تصمیمگیری بر اساس منطق یا احساسات را توصیف میکند، و قضاوتگر (J) – دریافتگر (P)، که سبک زندگی فرد را به عنوان سازمانیافته یا منعطف نشان میدهد. این چهار بعد، با ترکیب شدن، 16 تیپ شخصیتی مختلف را تشکیل میدهند که هر یک ویژگیها و توانمندیهای خاصی دارند و میتوانند در مسیر شغلی و روابط بین فردی به افراد کمک کنند.
بطور خلاصه ابعاد اصلی را در زیر برای شما آورده ایم:
برونگرایی (E) - درونگرایی (I):
گرایش به انرژیگیری از تعاملات اجتماعی یا خلوت و تنهایی.
حسی (S) - شهودی (N):
تمرکز بر واقعیتها و جزئیات یا روی ایدهها و الگوهای کلی.
منطقی (T) - احساسی (F):
تصمیمگیری بر اساس منطق یا احساسات و ارزشها.
قضاوتگر (J) - دریافتگر (P):
تمایل به زندگی سازمانیافته و ساختارمند یا منعطف و خودجوش.
تیپ های شخصیتی 16 گانه MBTI
از ترکیب 4 بعد اصلی MBTI که در بالا اشاره شده، 16 تیپ شخصیتی متفاوت بوجود می آید. تست MBTI با طبقهبندی شخصیتها در 16 تیپ مختلف، به افراد کمک میکند تا ویژگیها و تمایلات شخصیتی خود را بهتر درک کنند و با نقاط قوت و ضعفشان آشنا شوند. این تیپهای شخصیتی به افراد کمک میکنند در موقعیتهای شغلی و ارتباطات اجتماعی تصمیمات مناسبتری بگیرند و مسیرهای پیشرفت خود را بهتر بشناسند. MBTI در حوزههای توسعه فردی، مشاوره تحصیلی، و حرفهای کاربرد گستردهای دارد و با ارائه چارچوبی برای شناخت رفتارها و سبکهای تصمیمگیری، به افراد کمک میکند تا در زندگی شخصی و حرفهای خود بهطور موثرتری عمل کنند.
در ادامه برای آشنایی بیشتر با هر یک از این تیپ های شخصیتی روی عکس های زیر کلیک نمایید:
تحلیل گران | ANALYSTS
دیپلماتها | DIPLOMATS
کاوشگران | EXPLORERS
نگهبانان | SENTINELS
