تست شخصیت شناسی مایرز – بریگز (MBTI)

آزمون شخصیت شناسی مایرز_بریگز برگرفته از تیپ‌شناسی شخصیت روان‌شناس بزرگ، کارل‌گوستاو ‌یونگ می‌باشد و پایه و اساس خود را از این نظریه دریافت کرده است.

یونگ معتقد بود که شخصیت انسان‌ها در ارتباط با مولفه‌های فرهنگی شکل می‌گیرد.

فرهنگی که در طی قرون متمادی نسل به نسل پیش می‌رود و افراد هر جامعه از فرهنگ منحصر به فرد محل زندگی خود تأثیر می‌پذیرد. علاوه بر نقش فرهنگ، یونگ تاثیر ایگو، ناخودآگاه شخصی و عقده‌های آن، ناخودآگاه جمعی، پرسونا، آنیما و آنیموس و سایه را نیز در شکل گیری تیپ‌های شخصیت حائز اهمیت می‌داند.

یونگ نیروی روانی را در دو منش اساسی دسته بندی می‌کرد: برون‌گرایی و درون‌گرایی.

برونگراها توجه‌شان معطوف به دنیای اطراف بوده و خونگرم و معاشرتی به‌حساب می‌آیند، درحالیکه افراد درونگرا نشانه و ویژگی اصلیشان، تعمق و سکوت بیشتر و کناره‌گیری از اجتماعات است.

آن‌ها بیشتر از آنکه تمایل به برقراری ارتباط با محیط بیرون را داشته باشند، توجه به احساسات و افکار خود را در الویت قرار می‌دهند.

یونگ همچنین برای دسته بندی تیپ‌های شخصیتی، چهار نوع کنش روانی را برمی‌شمارد که عبارت از تفکر، احساس، شهود و حس کردن می‌‌باشد. وی بر این اساس هشت نوع تیپ شخصیتی را معرفی می‌کند.

شاخص تیپ نمای mbti مبتنی بر همین مدل تیپ شناسی یونگ می‌باشد.

این مدل توسط یک مادر و دختر به نام‌های کاترین کوک بریگز و ایزابل بریگز مایرز در سال ۱۹۶۰ توسعه یافت و امروزه به پراستفاده‌ترین تست شخصیتی در سراسر دنیا تبدیل شده است.

همزمان و با ترجمه‌ی کتاب « تیپ‌های روانشناختی» یونگ در سال ۱۹۲۳ در آمریکا، کاترین بریگز مفاهیم کتاب یونگ را بسیار مشابه با تفکرات خود و حتی سازمان‌یافته تر یافت.

او و دخترش با مطالعه منسجم و گسترده‌ی آثار یونگ دست به طراحی آزمون mbti  زدند و هدفشان در ابتدا این بود که با طراحی این آزمون در خلال جنگ جهانی دوم، به زنانی که در صنعت نظامی کار می‌کردند، برای یافتن شغل مناسب کمک کنند.

اگرچه که یونگ معتقد بود سه ترجیح شخصیتی و هشت نوع تیپ شخصیت وجود دارد، کاترین و ایزابل با بسط اندیشه‌ها و نظرات یونگ و پس از بررسی‌های فراوان، چهار نوع ترجیح شخصیتی و شانزده نوع تیپ شخصیت را مشخص کردند.