همه چیز درمورد تیپ شخصیتی ESTJ

روابط ESTJ با دیگران

• به آسانی با دیگران ارتباط می‌گیرند و از حضور در جمع‌های دوستانه لذت می‌برند.
• حاضرند هر سختی را متحمل شوند اما زیر تعهداتشان نزنند و پای حرفشان بایستند.
• از گفتن حقیقت، ترسی ندارند و ممکن است کاملا صادقانه و رک از شما انتقاد کنند.
• همواره اعتقاد دارند نظرات، افکار و راهکارهای پیشنهادی آن‌ها، بهترین حالت ممکن است.
• امکان دارد نظم و ساختار خود را به همه تحمیل کنند.
• عاشق قبول مسئولیت و برنامه‌ریزی هستند.
• از خوشحال کردن دیگران لذت می‌برند و دوست دارند برای دیگران هزینه کنند.
• بعد از اتمام کارشان، شما با فرد جدید و شوخ طبعی مواجه خواهید شد.
• می‌توانند ناشکیبا باشند؛ ممکن است در شنیدن نظرات دیگران و درک احساسات خود و بقیه، با دشواری روبه‎رو باشند. ظاهر سختی دارند اما درون آنان لطیف و ملایم است و با کسانی که به آنها اعتماد کنند، بسیار ملایم خواهند بود.
• افراد قابل اطمینان و ثابت قدمی هستند که به خوبی از عهده‌ تامین امنیت و آرامش در خانواده خود برمی‌آیند.

افراد با تیپ شخصیتی ESTJ (مجریان) رهبری کردن را دوست دارند؛ به این معنی که کنترل کردن دیگران برایشان آسان است و به راحتی می‌توانند هدایت افراد را به عهده بگیرند. برای مثال، اگر با دوستانتان برنامه مسافرت بریزید، خواهید دید که مجریان، برنامه‌ریزی این سفر را به عهده می‌گیرند، همه جزئیات سفر را یادداشت می‌کنند و به دیگران ارائه می‌دهند.

این تیپ شخصیتی، افرادی عمل‌گرا هستند. آنها اغلب کنترل و برقراری ارتباط را برای سازماندهی و تعیین آنچه باید انجام شود، در نظر می‌گیرند.

این افراد به تمام کارهایی که باید انجام شود، آگاه بوده و کاملا متوجه اتفاقات و رویدادهای واقعی و بیرونی هستند. معمولا دید واضحی نسبت به انتظارات و راهکارها دارند. آنها گام‌های لازم و همچنین نحوه و زمان انجام وظایف را توضیح می‌دهند.

هرچند در روابط خود ثابت قدمند اما برای آن‌ها زندگی احساسی و اجتماعی به‎اندازه سایر جنبه‎های زندگی مهم نیست. قوانین را دنبال می‌کنند و برای به ثمر رساندن یک کار، تلاش می‌کنند. این تیپ شخصیتی، روی وظایف و نتایج تمرکز می‌کنند و انحراف یا عدم انطباق را تحمل نمی‌کنند.

این اشخاص در داوری نسبت به دیگران، راحت هستند! به آسانی از دیگران انتقاد می‌كنند. آنان از نظم و انضباط فراوانی برخوردارند. اجتماعی، صریح، دوستانه، اهل مباحثه و انتقاد هستند. شناختن آنها اغلب آسان است، زیرا همانی هستند که نشان می‌دهند و اهل وانمود کردن نیستند.

نقاط قوت ESTJ

• متعهد و مسئولیت‌پذیر هستند.
• برای رسیدن به اهداف و کارهایشان، سخت تلاش می‌کنند و تا رسیدن به مقصد دست از کار نمی‌کشند.
• در برابر نظرات و انتقادات دیگران، خیلی آشفته نمی‌شوند.
• به دنبال روابط بلند مدت و معنادار هستند.
• در مدیریت مالی خوب عمل می‌کنند.
• از اختلافات خوششان نمی‌آید و همیشه به دنبال حل کردن مشکلات هستند و نسبت به آن‌ها بی‌تفاوت نیستند.
• بعد از ترک یک رابطه، راحت و سریع به روال زندگی قبلی خود باز می‌گردند.
• معمولا افرادی با نشاط، خوش‌مشرب و مردم‌دار هستند.
• منظم و با برنامه هستند.
• مهارت‌های ارتباطی خوبی دارند.
• عملگرا و واقع‌بین هستند.

نقاط ضعف ESTJ

• نسبت به ایده‌های جدید و تغییرات، مقاوم هستند.
• احساسات و نیازهای دیگران را سخت درک و شناسایی می‌کنند.
• نسبت به کم‌کاری یا بی‎مسئولیتی دیگران بسیار عجولانه عمل می‌کنند.
• برخلاف آنکه به آسانی با دیگران ارتباط می‌گیرند، نمی‌توانند به خوبی حرف دلشان را بیان کنند.
• رک و راست بودنشان باعث می‌شود گاهی زبان تند و تیزی داشته باشند.
• تمایل به مدیریت تمامی امور دارند و ترجیح می‎دهند همه‎جا خودشان رئیس باشند.
• اغلب بر این باور هستند که همواره حق با آن‌هاست و حتی برای این باور، مبارزه هم می‌کنند.
• تحلیلگرانی منطقی و غیرشخصی هستند؛ به این توجه ندارند که تصمیمات آنها چه تأثیری روی دیگران بر جای می‌گذارد! ممکن است این اشخاص سرد و بی‌توجه به نظر برسند؛ به همین دلیل ضرورت دارد که به احساسات دیگران بیشتر بها بدهند.
• چون طبیعتا انتقادگر هستند، معمولا به اقدامات مثبت اطرافیان خود توجه‌ای ندارند.
• اغلب شتاب‌زده نتیجه‌گیری می‌کنند؛ بدون اطلاعات کافی قضاوت می‌کنند و تصمیم می‌گیرند. آنها باید بیاموزند که از نتیجه‌گیری فوری خودداری کرده و تصمیم‌گیری را به زمانی موکول کنند که اطلاعات کافی به دست آورده باشند.
• کدهای اخلاقی محکمی را برای خود و دیگران قائل هستند، وقتی می‌خواهند معیارهای خود را به دیگران تحمیل کنند، دیکتاتور به نظر می‌رسند.

پیشنهادات برای تیپ شخصیتی ESTJ

• به ایده‌ها و نظرات جدید بیشتر توجه کنید.
• در مقابل تغییرات مقاوم نباشید.
• تلاش‌ها و استعدادهای دیگران را ببینید و هرچند کم، ولی آن‌ها را تشویق کنید.
• به کارهایی که به درستی انجام می‌شوند، مهر تایید بزنید و تنها به چیزهایی که باید اصلاح بشوند، اشاره کنید.
• هنگام انتقاد کردن به لحن خود توجه داشته باشید تا موجب رنجش کسی نشوید.
• برای «خوب» یک حد استاندارد تعیین کنید و با کمال‌گرایی، خود و دیگران را آزار ندهید.
• از دیگران هم همان‌قدر که از خود کار می‌کشید، کار بکشید و مسئولیت همه‌چیز را تنهایی به عهده نگیرید.
• برای خود و دیگران، محدودیت‌های واقع‌بینانه در نظر بگیرید.
• به دیگران بیش از حد امر و نهی نکنید.
• خشمتان را کنترل کنید، از روی ناشکیبایی حرف نزنید و صبور بودن را تمرین کنید.
• پیروی از قوانین خوب است اما گاهی کمی منعطف‌تر عمل کنید.
• لحن صحبت کردنتان را کمی دوستانه‌تر کنید و از موضع رهبری با دیگران حرف نزنید.
• با کسانی معاشرت کنید که از منش صریح شما ناراحت نمی‌شوند.
• به مرخصی بروید، کارهایتان را در منزل به حال خود رها کنید و کمی به نیازهای خود رسیدگی کنید.
• به نقاط قوت خود یعنی واقع‌بینی، توجه به جنبه‌های علمی، عینی بودن، منطقی بودن، مداومت داشتن، احساس مسئولیت داشتن، قابل اتکا بودن و توانایی سازمانی توجه داشته باشید.